Повышается ли зарплата после испытательного срока

Предусматривают ли работодатели повышение зарплаты сотрудникам после прохождения испытательного срока? Результаты опроса на эту тему опубликовал исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

Ситуация неоднозначная. Если подходить к ней с чисто юридической стороны, то платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством. А если подойти к вопросу с точки зрения рациональной, то этот прием — хорошее поощрение для сотрудника: рост оплаты труда заметно сказывается на качестве работы. На вопросы ответили 2000 респондентов.

В большинстве российских компаний — 41%, признаются: оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. Менеджеры по персоналу объясняют это тем, что первый месяц компания несет расходы на обучение сотрудника и исправление допущенных им ошибок. Или же оклад изначально не занижается при приеме на работу, а после испытательного срока сотруднику предоставляются дополнительные приятные бонусы.

Почти в каждой пятой (19%) компании кадровики считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату. Но зачастую это подразумевает изначально высокий уровень оплаты: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».

Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу. Многие из них ссылаются на запрет, установленный российским законодательством, но, все-таки, большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, всё же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определённых формулировок в кадровых документах: «Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».