Эксперты поделились новыми подходами к работе с персоналом

Главная Бизнес
Красноярск
13:26 13 Декабря 2018
Автор: Sibnovosti.ru
версия для печати Ico_print

В Москве состоялся XXVI ежегодный HR-форум газеты «Ведомости», посвященный стратегическим вопросам управления персоналом. В ходе мероприятия ведущие специалисты отрасли обсуждали и анализировали развитие рынка труда и новые тренды в данной сфере. В том числе обсуждалось и влияние пенсионной реформы на работу кадровиков, преемственность и наставничество.

Так, по словам одного из экспертов форума, начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергея Саратова, в компании изменили локальные нормативные акты, направленные на поддержку старшего поколения. Теперь, если работник уйдет из компании в возрасте 55-60 лет, он получит корпоративную пенсию. Руководитель в таком возрасте может по желанию перейти на более низкую должность и при этом получить статус работающего пенсионера.

Еще один эксперт, директор департамента по управлению персоналом «Лидер Инвест» Юлия Итаева, рассказала о б опыте повышения вовлеченности каждого члена команды в достижение общего результата.

Для развития внутрикомандных связей и компетенций в «Лидер Инвест» использовали формат стратегических сессий – ежеквартальных мероприятий для топ-менеджмента компании.

«В ходе наших регулярных стратегических сессий мы определили роли каждого члена команды, поставили задачи, применили креативные подходы и различные инструменты к развитию таких компетенций, как инновационное и креативное мышление. Не могу сказать, что у нас были большие проблемы с вовлеченностью, но сейчас мы практически каждый день наблюдаем динамику в этом направлении, видим заинтересованность и взаимную поддержку топ-менеджеров», - сказала Итаева.

Особое внимание в рамках форума было уделено современным инструментам и подходам в обеспечении конкурентоспособной политики управления персоналом, цифровой трансформации бизнеса и эволюции HR-функционала.

В качестве эксперта в работе форума приняла участие и директор по работе с персоналом мобильного оператора Tele2 Елена Иванова.

По ее словам, прошедшие два года Tele2 демонстрирует устойчивый рост по всем бизнес показателям, в том числе по финансово-экономическим. Такие результаты были достигнуты благодаря профессионализму и мотивации сотрудников компании.

«В этой связи хочется отметить высокий потенциал менеджмента. Если бы не было компетентных и вовлеченных сотрудников, не было бы высоких показателей. Нам есть чем гордиться. Компания выбрала правильную стратегию: ушла от философии дискаунтера, первая предложила рынку новые продуктовые решения, в том числе по развитию цифровой среды», - сказала Иванова.

Отдельную часть выступления Елена Иванова посвятила тренду диджитализации в HR. По сути это перевод важных процессов, связанных с подбором и обучением сотрудников, в цифровое пространство. Он играет важную роль в развитии бизнеса компании. В Tele2 сотрудникам доступны интернет-курсы, вебинары, совместно с Coursera открыт университет для менеджмента. Развита коммуникация при помощи корпоративных СМИ в Web, что позволяет сотрудникам находиться в едином инфополе.

Кроме того, по словам HR-директора Tele2, в компании было проведено успешное внедрение специализированных сервисных центров, как, например, HR ОЦО, а также унификация и стандартизация кадрового администрирования, базовых процессов рекрутмента. Компания прошла доработку системы «Босс-Кадровик» в соответствии с новыми ожиданиями от функции HR. Все более пристальное внимание уделяется HR-аналитике, показателям эффективности и использованию возможностей BigData для решения HR-задач.

«Мир меняется быстро. Tele2 – сервисная компания, и должна тоже быстро изменяться. Если мы хотим динамично развиваться, мы должны быть чуткими, а также гибко и быстро реагировать на то, что происходит вокруг. Какие-то моменты предвидеть и быть готовыми ответить на те потребности, которые есть у наших клиентов. Также и внутри компании: мы должны знать, что нужно нашим сотрудникам, как сделать так, чтобы привлечь их внимание, чтобы они чувствовали себя комфортно, чтобы среда в компании способствовала их эффективности. Это баланс между тем, что мы реально даем сотруднику и тем, какие правила существуют в компании для обеспечения дисциплины, порядка, следования правильным процессам. Не должно быть перекоса ни в одну, ни в другую сторону», - подчеркнула Иванова.

По ее мнению, новые подходы должны внедряться во всех областях HR, поскольку уже сейчас видно, как цифровой ландшафт меняет привычное представление о работе с персоналом.

Новости Красноярска: Администрация Красноярска через суд изымает долгострой на ул. Дубровинского

Администрация Красноярска через суд изымает долгострой на ул. Дубровинского

4 Сентября 2019 г.
Подрядчик собирался строить две 33-этажки
Новости Красноярска: В Красноярске активно ведётся подготовка к новому отопительному сезону

В Красноярске активно ведётся подготовка к новому отопительному сезону

3 Сентября 2019 г.
Депутаты Горсовета провели выездное совещание на объектах теплоэнергетики
Новости Красноярска: Сбербанк озвучил свои предложения по улучшению инвестиционного климата в Красноярском крае

Сбербанк озвучил свои предложения по улучшению инвестиционного климата в Красноярском крае

29 Августа 2019 г.
Представители Сбербанка рассказали о коробочных решениях для региональных проектов
Новости Красноярска: Третий «Макдональдс» в Красноярске планируют открыть в сентябре

Третий «Макдональдс» в Красноярске планируют открыть в сентябре

28 Августа 2019 г.
Ресторан быстрого питания появится на ул.Волочаевской, 44
Новости Красноярска: «Норникель» показал рост за первое полугодие-2019

«Норникель» показал рост за первое полугодие-2019

21 Августа 2019 г.
Плюсы по всем показателям
Новости Красноярска: Рудникам «Норникеля» добавили цифровых технологий

Рудникам «Норникеля» добавили цифровых технологий

9 Августа 2019 г.
Стоимость инвестиций в проект - 400 млн рублей
САМОЕ ЧИТАЕМОЕ
Новости Красноярска: Потепление до +25°C ожидается в Красноярске

Потепление до +25°C ожидается в Красноярске

15 Сентября 2019 г.
Конец сентября будет теплым
Новости Красноярска: Дольщики бьют тревогу из-за недостроенного жилого комплекса в Студгородке

Дольщики бьют тревогу из-за недостроенного жилого комплекса в Студгородке

13 Сентября 2019 г.
Дом должны были сдать полгода назад
Новости Красноярска: В Красноярском крае осужденному добавили срок за призывы к терроризму

В Красноярском крае осужденному добавили срок за призывы к терроризму

16 Сентября 2019 г.
Его осудили еще к 3,5 годам тюрьмы
Rss_45